第191章 虚假的团建（2/2）

所以，大部分公司的老板和领导说不强制参加，听听就行了，基本都是放屁。

他们这么说，无非是想表现自己的开明，可还是会用各种软胁迫手段去逼员工参加。

也就是所谓的，说反话。

而陈宇凡，不希望自己的公司是这样的。

“咱们公司，虽然不是

多大的企业，却也不能干那些乱遭的事情。”

“员工不想参加团建，我们不能反对，事后也不能因此找他们的麻烦。”

“不过团建到底还是有一些团结同事的作用，是以在那之前，还是要跟大家讲清楚的，能参加的就尽量参加。”

“对于有重要事情无法来的人，可以按照人均消费的50给他们折现。”

这便是陈宇凡作为老板的态度，不说当一个人人称赞的好老板，至少也不能让员工背地里骂自己。

如果员工真有重要的事情无法来，那就不用来，且公司会给他们折现，弥补他们的损失。

只是来参加团建的员工，毕竟搭了时间和精力，是以给到没来的员工，是不能百分百折现的。

不然，对于来参加团建的员工就不公平。

至于那些没有重要的事情，就是单纯不想来的，公司就不给折现了。

不过员工若是为了拿到一部分钱，要是编造理由，公司也不会介意。

毕竟少来一个人，公司就少花一分钱，哪怕折现，也能省下一些。

总体上来说，公司也没亏。

要是他们连理由都不找，就是说不想来，那陈宇凡也不能

逼着他们撒谎。

这种情况，就相当于这些人自愿放弃折现了。

“咱们的团建，就不搞那些乱七八糟的东西了。”

“没有打鸡血的聚会，也没有各种折腾人的活动。”

“晚餐的时候大家一起聚餐，增进增进感情，其余时间自由活动，但一定要注意安全。”

“听说这里有不少的娱乐设置，咱们一定不能强制要求员工参加，让他们自己玩就是了。”

正常的团建都跟九九八十一难似的，对员工的肉体和精神都是一种摧残和考验。

导致大部分人敢怒不敢言，可还是会记在心里，等待一个时间爆发。

陈宇凡不想这样，就不强制要求这些，员工爱怎么玩就怎么玩，尽量少以公司的名义搞集体活动。

如此，才能尽最大力度去保障员工的自由度。

莫省听了陈宇凡的话，发自真心地感慨道：“陈总，您真是一位好老板。”

“没有那些老板的坏毛病不说，还特别体恤员工。”

陈宇凡笑道：“我的愿望是，跟员工实现双赢，他们好，我也好。”

“既然如此，就没必要搞得双方有很多仇怨，何必呢，吃力不讨好，还落一身埋怨。”